Skip til hoved indholdet
    Hjem Job i kommunen Hvem er vi? Vores kendetegn

Vores kendetegn

Kompetenceudvikling – motivation og vækst på arbejdspladsen

Kompetenceudvikling er afgørende for at holde trit med nye trends og færdigheder, hvilket styrker vores service over for kommunens borgere. Det er ikke kun en vej til professionel udvikling, men også til at opretholde engagement i arbejdet.

Vi ser kompetenceudvikling som mere end kurser; det er en integreret del af medarbejder-, leder- og gruppeudviklingssamtaler. I hverdagen fokuserer vi på at udvikle os gennem arbejdsopgaver, samarbejde med kolleger og dialog med borgerne.

Ud over arbejdspladsens læring deltager nogle i netværk, projekter og ERFA-grupper, og benytter sig af interne uddannelser som Excel, GDPR, førstehjælp, MED-uddannelse og lederaspirantforløb. Dette holder os engagerede og forbereder os på fremtidens udfordringer.

Kompetenceudvikling – motivation og vækst på arbejdspladsen

Kompetenceudvikling er afgørende for at holde trit med nye trends og færdigheder, hvilket styrker vores service over for kommunens borgere. Det er ikke kun en vej til professionel udvikling, men også til at opretholde engagement i arbejdet.

Vi ser kompetenceudvikling som mere end kurser; det er en integreret del af medarbejder-, leder- og gruppeudviklingssamtaler. I hverdagen fokuserer vi på at udvikle os gennem arbejdsopgaver, samarbejde med kolleger og dialog med borgerne.

Ud over arbejdspladsens læring deltager nogle i netværk, projekter og ERFA-grupper, og benytter sig af interne uddannelser som Excel, GDPR, førstehjælp, MED-uddannelse og lederaspirantforløb. Dette holder os engagerede og forbereder os på fremtidens udfordringer.

Politisk prioritering og højt fagligt niveau

Egedal Kommune er en politisk styret organisation, der skal formå at balancere mellem politiske beslutninger og professionel udførelse. Det kræver dygtige medarbejdere og en organisation med tilpasningsevne. Vi ansatte skal navigere i et miljø, hvor politiske prioriteringer former dagligdagen, og hvor beslutninger nogle gange sker i samspil med folkevalgte repræsentanter.

Det skaber et unikt arbejdsmiljø, der både er udfordrende og berigende. Selvom vi ikke alle er helt tæt på det politiske styre, er det gavnligt, at vi forstår politiske processer og samtidig opretholder vores høje faglige niveau. Det giver os som arbejdsfællesskab en evne til at tilpasse os skiftende prioriteringer og at operere i et landskab med forskellige interessenter.

Politisk prioritering og højt fagligt niveau

Egedal Kommune er en politisk styret organisation, der skal formå at balancere mellem politiske beslutninger og professionel udførelse. Det kræver dygtige medarbejdere og en organisation med tilpasningsevne. Vi ansatte skal navigere i et miljø, hvor politiske prioriteringer former dagligdagen, og hvor beslutninger nogle gange sker i samspil med folkevalgte repræsentanter.

Det skaber et unikt arbejdsmiljø, der både er udfordrende og berigende. Selvom vi ikke alle er helt tæt på det politiske styre, er det gavnligt, at vi forstår politiske processer og samtidig opretholder vores høje faglige niveau. Det giver os som arbejdsfællesskab en evne til at tilpasse os skiftende prioriteringer og at operere i et landskab med forskellige interessenter.

Fleksibilitet

Vi har i længere tid været optaget af at skabe plads til fleksibilitet i selve arbejdet og rundt om vores arbejdsliv. Den fleksible arbejdsplads er synlig, når vi undersøger og giver mulighed for at balancere det gode arbejdsliv med det gode privatliv. Konkret kan det fx handle om deltidsansættelse, mere fleksible barselsvilkår, fleksible komme- og gåtider, seniortiltag og selvbetalt orlov. Vi lægger vægt på balancen, fordi vi tror på, at sammenhæng i hverdagen er med til at skabe et attraktivt arbejdsliv for vores ansatte - samtidig med at det naturligvis også skal sikre gode resultater for vores borgere. 

Når vi bringer fleksibilitet ind i vores arbejde, handler det fx om at udforske muligheden for hjemmearbejde (ikke kun for administrativt personale), arbejde i selvstyrende teams, bevæge os i arbejdstiden (måske sammen med borgerne), lade vores sunde fornuft og beslutningskompetencer råde samt lade os styre af, hvad der giver bedst mening for borgeren og opgaveløsningen. 

Fleksibilitet

Vi har i længere tid været optaget af at skabe plads til fleksibilitet i selve arbejdet og rundt om vores arbejdsliv. Den fleksible arbejdsplads er synlig, når vi undersøger og giver mulighed for at balancere det gode arbejdsliv med det gode privatliv. Konkret kan det fx handle om deltidsansættelse, mere fleksible barselsvilkår, fleksible komme- og gåtider, seniortiltag og selvbetalt orlov. Vi lægger vægt på balancen, fordi vi tror på, at sammenhæng i hverdagen er med til at skabe et attraktivt arbejdsliv for vores ansatte - samtidig med at det naturligvis også skal sikre gode resultater for vores borgere. 

Når vi bringer fleksibilitet ind i vores arbejde, handler det fx om at udforske muligheden for hjemmearbejde (ikke kun for administrativt personale), arbejde i selvstyrende teams, bevæge os i arbejdstiden (måske sammen med borgerne), lade vores sunde fornuft og beslutningskompetencer råde samt lade os styre af, hvad der giver bedst mening for borgeren og opgaveløsningen. 

Flad og samarbejdende organisation

Vi lægger vægt på tillidsbaseret samarbejde om vores opgaver. Derfor er tydelig kommunikation, medarbejderinddragelse og reduktion af kompleksitet noget, vi løbende taler om i dagligdagen, men også i vores MED-organisation (samarbejds- og arbejdsmiljøorganisation med repræsentation af både medarbejdere og ledere). Vi ønsker at invitere til aktiv deltagelse i beslutningsprocesserne, så der er transparens og medejerskab.

Det ligger os naturligvis også på sinde, at vi har et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø. Vi samarbejder om at skabe trivsel og opbygge psykologisk tryghed imellem os. Vi har en velfungerende organisering af vores arbejdsmiljøarbejde, hvor vi løbende forbedrer og udvikler arbejdsforholdene.

Flad og samarbejdende organisation

Vi lægger vægt på tillidsbaseret samarbejde om vores opgaver. Derfor er tydelig kommunikation, medarbejderinddragelse og reduktion af kompleksitet noget, vi løbende taler om i dagligdagen, men også i vores MED-organisation (samarbejds- og arbejdsmiljøorganisation med repræsentation af både medarbejdere og ledere). Vi ønsker at invitere til aktiv deltagelse i beslutningsprocesserne, så der er transparens og medejerskab.

Det ligger os naturligvis også på sinde, at vi har et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø. Vi samarbejder om at skabe trivsel og opbygge psykologisk tryghed imellem os. Vi har en velfungerende organisering af vores arbejdsmiljøarbejde, hvor vi løbende forbedrer og udvikler arbejdsforholdene.

Rummelighed – plads til alle

Egedal Kommune byder også på fleksibilitet ift. hvem vi gerne vil være som medarbejdergruppe. Hvis du er dygtig, er det helt lige meget, hvor gammel du er, hvilket køn du bekender dig til (eller ikke bekender dig til), hvad du tror på og hvor du kommer fra.

Vi byder dig naturligvis også velkommen, skulle du have en funktionsnedsættelse eller handicap. Lad os endelig tales ved om, hvordan vi kan samarbejde om at få dit arbejdsliv til at fungere.

Vi må indrømme, at vi er flest kvinder, men vi er bredt repræsenteret både hvad angår alder og anciennitet. Vi har mange forskellige uddannelsesbaggrunde bag os. En god del af os bor faktisk i Egedal Kommune, men ellers kommer vi fra både København og de nærtliggende kommuner. 

Rummelighed – plads til alle

Egedal Kommune byder også på fleksibilitet ift. hvem vi gerne vil være som medarbejdergruppe. Hvis du er dygtig, er det helt lige meget, hvor gammel du er, hvilket køn du bekender dig til (eller ikke bekender dig til), hvad du tror på og hvor du kommer fra.

Vi byder dig naturligvis også velkommen, skulle du have en funktionsnedsættelse eller handicap. Lad os endelig tales ved om, hvordan vi kan samarbejde om at få dit arbejdsliv til at fungere.

Vi må indrømme, at vi er flest kvinder, men vi er bredt repræsenteret både hvad angår alder og anciennitet. Vi har mange forskellige uddannelsesbaggrunde bag os. En god del af os bor faktisk i Egedal Kommune, men ellers kommer vi fra både København og de nærtliggende kommuner. 

Medarbejderfordele

Når du er ansat i Egedal Kommune, får du uanset funktion og arbejdssted adgang til en række medarbejderfordele:

Er du bidt af en gal sundhedsguru, har du fx mulighed for at benytte bassinerne i Ølstykke Svømmehal, løbe ved det store EgekomLøbet, booke en bane i Ølstykke badmintonhal, blive influenzavaccineret eller deltage i et rygestopkursus (Egedal Kommune er nemlig en røgfri arbejdsplads). 

Vi har indtil videre to bruttolønsordninger, der giver dig mulighed for over din løn at betale for aftalt uddannelse/kursus eller et DSB erhvervskort, hvis du skal benytte offentlig transport til din arbejdsplads i kommunen.

Ligger kunst inden for dit interessefelt, kan du måske være interesseret i at blive medlem af vores kunstforening, og hvis du er frivillig aktiv i Totalforsvaret, har du mulighed for at deltage i Totalforsvarets kursusaktiviteter.

Medarbejderfordele

Når du er ansat i Egedal Kommune, får du uanset funktion og arbejdssted adgang til en række medarbejderfordele:

Er du bidt af en gal sundhedsguru, har du fx mulighed for at benytte bassinerne i Ølstykke Svømmehal, løbe ved det store EgekomLøbet, booke en bane i Ølstykke badmintonhal, blive influenzavaccineret eller deltage i et rygestopkursus (Egedal Kommune er nemlig en røgfri arbejdsplads). 

Vi har indtil videre to bruttolønsordninger, der giver dig mulighed for over din løn at betale for aftalt uddannelse/kursus eller et DSB erhvervskort, hvis du skal benytte offentlig transport til din arbejdsplads i kommunen.

Ligger kunst inden for dit interessefelt, kan du måske være interesseret i at blive medlem af vores kunstforening, og hvis du er frivillig aktiv i Totalforsvaret, har du mulighed for at deltage i Totalforsvarets kursusaktiviteter.

Kontakt

HR

Dronning Dagmars Vej 200
3650 Ølstykke
hr@egekom.dk

Ring til os

Hold dig opdateret og giv os feedback

Tilmeld nyhedsbrev Giv os feedback

Find os

Dronning Dagmars Vej 200
3650 Ølstykke

CVR-nr.: 29188386
Kommunenummer: 240

Telefon: 7259 6000

Åbningstider i Borgerservice

Ugedag Tidspunkt
Mandag  8 - 14
Tirsdag 10 - 14
Onsdag Lukket
Torsdag 10 - 17.30
Fredag 10 - 12

 

Åbningstider i Egedal Sundhedscenter

Ugedag Tidspunkt
Mandag - Torsdag  8 - 16
Fredag 8 - 15

Følg os på de sociale medier