---
title: "Egedals medarbejdere arbejder flere timer"
description: "Medarbejderne på både ældreområdet og i dagtilbud i Egedal arbejdede flere timer i 2025 end i 2023. Det viser nye tal fra Egedal Kommune. ”Vigtigt for vores evne til at løfte opgaven”, siger kommunaldirektør."
date: "2026-03-24"
created: "2026-03-16"
---

[Hjem](https://egedalkommune.dk/)

                    [Om kommunen](https://egedalkommune.dk/om-kommunen)

                    [Presserum](https://egedalkommune.dk/om-kommunen/presserum)

                    [Pressemeddelelser](https://egedalkommune.dk/om-kommunen/presserum/pressemeddelelser)

                [Egedals medarbejdere arbejder flere timer](https://egedalkommune.dk/om-kommunen/presserum/pressemeddelelser/egedals-medarbejdere-arbejder-flere-timer)

# Egedals medarbejdere arbejder flere timer

Medarbejderne på både ældreområdet og i dagtilbud i Egedal arbejdede flere timer i 2025 end i 2023. Det viser nye tal fra Egedal Kommune. ”Vigtigt for vores evne til at løfte opgaven”, siger kommunaldirektør.

Beskæftigelsesgraden på velfærdsområderne i Egedal Kommune er steget markant fra 2023 til 2025. Det gælder både pædagoger, pædagogmedhjælper, SOSU-assistenter og SOSU-hjælpere. Stigningen er sket efter en indsats, som Egedal Kommune har gennemført i flere børnehuse og på ældreområdet.

Velfærdsdirektør og konstitueret kommunaldirektør i Egedal Kommune, Søren Trier Høisgaard, siger:

”Egedal har ligesom de fleste andre kommuner svært ved at få tilstrækkeligt mange medarbejdere til velfærdsområderne: særligt pædagoger og social- og sundhedsmedarbejdere. Derfor har det stor betydning, at flere vælger at gå op i tid. Det betyder meget i forhold til at få hverdagen til at fungere bedre.”

Der er tale om markante stigninger: I 2023 arbejdede 32 procent af pædagogerne i Egedal Kommune på fuld tid. I 2025 er tallet steget til 37 procent. I 2023 arbejdede 35 procent af pædagogmedhjælperne i Egedal Kommune på fuld tid. I 2025 er tallet 47 procent.

De ekstra timer gør en stor forskel i børnenes hverdag. Linda Davidsen, leder af Børnehuset Lille Sødal, siger:

"Jeg har været optaget af, hvordan vi kan bruge det her moment til at få lige så gode eftermiddage, som vi har formiddage - jeg oplever, at der er en bedre normering gennem dagen".

På ældreområdet betyder de ekstra timer blandt andet, at man bruger færre vikarer. Britt Ekelund, områdechef for Hjemme- og sygeplejen i Egedal Kommune, forklarer:

"Flere faste medarbejdere løfter teamet. Det gør noget for kvaliteten for borgerne og løfter vores arbejdsglæde".

Det er ledelsen på de enkelte arbejdspladser, som har gået forrest i indsatsen for at få flere medarbejdere til at gå op i arbejdstid. Erfaringen viser, at når enkelte medarbejdere går op i tid, så er kollegernes motivation for også at gå op i tid større. Generelt har medarbejderne været glade for at gå op i tid.

Egedal Kommune fortsætter indsatsen for at motivere flere medarbejdere til at gå op i tid. Det vurderes, at der er et stort potentiale i at udbrede indsatsen, særligt på dagtilbuds- og ældreområdet

## Tal

- I 2023 arbejdede 32 procent af pædagogerne i Egedal Kommune på fuld tid. I 2025 er tallet steget til 37 procent.
- I 2023 arbejdede 35 procent af pædagogmedhjælperne i Egedal Kommune på fuld tid. I 2025 er tallet steget til 47 procent.
- I 2023 arbejdede 23 procent af SOSU-assistenterne i Egedal Kommune på fuld tid. I 2025 er tallet steget til 31 procent.
- I 2023 arbejdede 17 procent af SOSU-hjælperne i Egedal Kommune på fuld tid. I 2025 er tallet steget til 27 procent.

## Kontakt

### Christian Frederik Mortensen

Pressekonsulent

Christian.Mortensen@egekom.dk

### Ring til os

72596442