Medarbejderne bliver i Egedal Kommune – og trives bedre
Det går den rigtige vej i Egedal Kommune, når det gælder om at holde på dygtige medarbejdere. Flere vælger nemlig at blive i kommunen og trives i deres arbejde. Det viser nye tal fra den årlige personalepolitiske redegørelse og den seneste arbejdsmiljøundersøgelse.
Fald i personaleomsætning og sygefravær
De seneste år har Egedal haft en lidt højere personaleomsætning end nabokommunerne, men det billede har ændret sig, og nu ligger Egedal på niveau med omegnskommunerne. Også sygefraværet er faldet og er nu lavere end i omegnskommunerne.
Kommunaldirektør Jonatan Schloss er formand for Hoved-MED, som er kommunens øverste samarbejds- og arbejdsmiljøudvalg. Han er glad for udviklingen:
Jeg er rigtig glad for at vores personaleomsætning er faldet og nu ligger på et fornuftigt niveau. Faldet i sygefravær er også godt, men vi ligger stadig for højt, særligt på dagtilbuds- og ældreområdet, så der skal vi fortsætte vores indsatser og nok også intensivere dem, for vi mangler virkelig personale på de områder.
Jonatan Schloss, kommunaldirektørStigning i medarbejdertilfredshed og -trivsel
Egedal Kommune laver hver andet år en meget omfattende undersøgelse blandt alle medarbejdere om arbejdsmiljø, ledelse og trivsel (ALT). ALT-undersøgelsen for 2025 er netop blevet færdig, og den tegner et positivt billede af arbejdsmiljøet i Egedal Kommune. Generelt vurderer medarbejderne i Egedal Kommune nu deres arbejdsmiljø, ledelse og trivsel på niveau med andre kommuner, hvor man tidligere lå lidt under.
Tilfredsheden og loyaliteten blandt medarbejderne er steget siden den seneste undersøgelse i 2022, og på en skala fra 1 til 5 (hvor 5 er bedst) ligger den nu på 4,2. Også tilliden til ledelsen, oplevelsen af fleksibilitet og meningsfulde arbejdsopgaver scorer højt.
Borgmester i Egedal Kommune, Vicky Holst Rasmussen, glæder
sig over medarbejdernes trivsel:
”Jeg er selvfølgelig også glad for, at
medarbejderne generelt trives og har lyst til at blive i Egedal Kommune,
ligesom det er meget positivt, at de generelt er tilfredse med deres leder.”
Udfordringer med indeklimaet
Der er dog stadig områder, der skal forbedres. Særligt støj og indeklima i kommunens bygninger trækker ned – her lander tilfredsheden kun på 3,6 ud af 5.
Jonatan Schloss medgiver:
"Det fysiske indeklima
er desværre vores smertensbarn. Rigtigt mange af kommunens bygninger lider af
utilstrækkelig vedligeholdelse, f.eks. utætte vinduer, dårligt fungerende
ventilation osv. Jeg håber, Byrådet vil medtænke dette i deres prioriteringer
fremover.”
Imponerende svarprocent
Næstformand i Hoved-MED, Hanne
Appelgreen, der også er fællestillidsrepræsentant for HK, glæder sig over, at
hele 90 procent af medarbejderne deltog i undersøgelsen:
”Det er dejligt, at vi har fået en ALT- måling med en svarprocent på 90
pct.. Det giver os et validt resultat og et godt udgangspunkt for opfølgningen
i hele organisationen. Det er vigtigt, at vi nu fokuserer på både de
resultater, hvor der er plads til forbedring, men særligt på det, vi allerede
lykkes med, og hvor vi skal holde fast i det, der virker og er med til at skabe
en attraktiv og fleksibel arbejdsplads med høj trivsel.”