Se ansættelsesproces

Første trin i en typisk rekrutteringsproces er, at vi slår stillingen op på vores hjemmeside m.fl. Det gør vi, fordi vi som offentlig virksomhed er forpligtet til at slå stillingen op, så alle kvalificerede kan få kendskab til den.

Vi har som regel en ansøgningsfrist på mindst 14 dage. I perioden, hvor stillingen er slået op, er du velkommen til at ringe til os og høre nærmere om stillingen.

Hvis du er interesseret i at søge, har vi brug for, at du lægger en ansøgning, et CV og eventuelle uddannelsesbeviser op i vores rekrutteringssystem Emply. Materialet er vigtigt for os, når vi senere i rekrutteringsprocessen skal screene alle kandidater og vurdere kvalifikationer og motivation.

Vi sætter altid pris på, at du søger en stilling hos os. Vi er glade for tiden og kræfterne, du har lagt i at ansøge og for din interesse i Egedal Kommune.

En rekrutteringsproces hos os handler både om, at du vælger os til, og at vi tilvælger dig.

Næste trin i den typiske ansættelsesproces er, at de forskellige medlemmer af ansættelsesudvalget gennemgår de indkomne ansøgninger individuelt.

Til hver stilling er der tilknyttet et ansættelsesudvalg, som typisk består af den rekrutterende leder og medarbejdere fra afdelingen.

Ansættelsesudvalgets opgave er at sikre, at alle ansøgere bliver behandlet på lige fod, og at den kandidat, der bedst matche stillingen, bliver udvalgt til at gå videre i processen.

Umiddelbart efter ansøgningsfristen sætter ansættelsesudvalget sig sammen og udvælger typisk de 4-6 bedst kvalificerede kandidater, som så inviteres til samtale.

For langt de fleste stillinger gælder det, at der afholdes 1 runde af samtaler, hvorefter ansættelsesudvalget vælger, hvem stillingen tilbydes til. Til samtalen er der fokus på at lære hinanden at kende, afdække arbejdsopgaver og ansvarsområder samt vurdere, hvorvidt der er tale om et indbyrdes match.
 

På baggrund af de afholdte samtaler, udvælger ansættelsesudvalget, hvem stillingen skal tilbydes til. Når/hvis jobtilbuddet accepteres, afsluttes ansættelsesprocessen for de øvrige kandidater ved, at de, der har været til samtale, får et mundtligt afslag, og øvrige kandidater får et skriftligt afslag.