Skip til hoved indholdet
    Hjem Job i kommunen Se ansættelsesproces

Se ansættelsesproces

Bliv klogere på, hvad du kan forvente, når du søger et job i Egedal Kommune. Her kan du se, hvordan en ansættelsesproces typisk ser ud.

Ansættelsesprocessen trin-for-trin

Ansøgning

Første trin i en typisk rekrutteringsproces er, at vi slår stillingen op på vores hjemmeside m.fl. Det gør vi, fordi vi som offentlig virksomhed er forpligtet til at slå stillingen op, så alle kvalificerede kan få kendskab til den.

Vi har som regel en ansøgningsfrist på mindst 14 dage. I perioden, hvor stillingen er slået op, er du velkommen til at ringe til os og høre nærmere om stillingen.

Hvis du er interesseret i at søge, har vi brug for, at du lægger en ansøgning, et CV og eventuelle uddannelsesbeviser op i vores rekrutteringssystem Emply. Materialet er vigtigt for os, når vi senere i rekrutteringsprocessen skal screene alle kandidater og vurdere kvalifikationer og motivation.

Vi sætter altid pris på, at du søger en stilling hos os. Vi er glade for tiden og kræfterne, du har lagt i at ansøge og for din interesse i Egedal Kommune.

En rekrutteringsproces hos os handler både om, at du vælger os til, og at vi tilvælger dig.

Ansøgning

Første trin i en typisk rekrutteringsproces er, at vi slår stillingen op på vores hjemmeside m.fl. Det gør vi, fordi vi som offentlig virksomhed er forpligtet til at slå stillingen op, så alle kvalificerede kan få kendskab til den.

Vi har som regel en ansøgningsfrist på mindst 14 dage. I perioden, hvor stillingen er slået op, er du velkommen til at ringe til os og høre nærmere om stillingen.

Hvis du er interesseret i at søge, har vi brug for, at du lægger en ansøgning, et CV og eventuelle uddannelsesbeviser op i vores rekrutteringssystem Emply. Materialet er vigtigt for os, når vi senere i rekrutteringsprocessen skal screene alle kandidater og vurdere kvalifikationer og motivation.

Vi sætter altid pris på, at du søger en stilling hos os. Vi er glade for tiden og kræfterne, du har lagt i at ansøge og for din interesse i Egedal Kommune.

En rekrutteringsproces hos os handler både om, at du vælger os til, og at vi tilvælger dig.

Vurdering

Næste trin i den typiske ansættelsesproces er, at de forskellige medlemmer af ansættelsesudvalget gennemgår de indkomne ansøgninger individuelt.

Til hver stilling er der tilknyttet et ansættelsesudvalg, som typisk består af den rekrutterende leder og medarbejdere fra afdelingen.

Ansættelsesudvalgets opgave er at sikre, at alle ansøgere bliver behandlet på lige fod, og at den kandidat, der bedst matche stillingen, bliver udvalgt til at gå videre i processen.

Vurdering

Næste trin i den typiske ansættelsesproces er, at de forskellige medlemmer af ansættelsesudvalget gennemgår de indkomne ansøgninger individuelt.

Til hver stilling er der tilknyttet et ansættelsesudvalg, som typisk består af den rekrutterende leder og medarbejdere fra afdelingen.

Ansættelsesudvalgets opgave er at sikre, at alle ansøgere bliver behandlet på lige fod, og at den kandidat, der bedst matche stillingen, bliver udvalgt til at gå videre i processen.

Indkaldelse

Umiddelbart efter ansøgningsfristen sætter ansættelsesudvalget sig sammen og udvælger typisk de 4-6 bedst kvalificerede kandidater, som så inviteres til samtale.

Indkaldelse

Umiddelbart efter ansøgningsfristen sætter ansættelsesudvalget sig sammen og udvælger typisk de 4-6 bedst kvalificerede kandidater, som så inviteres til samtale.

Samtaler

For langt de fleste stillinger gælder det, at der afholdes 1 runde af samtaler, hvorefter ansættelsesudvalget vælger, hvem stillingen tilbydes til. Til samtalen er der fokus på at lære hinanden at kende, afdække arbejdsopgaver og ansvarsområder samt vurdere, hvorvidt der er tale om et indbyrdes match.
 

Samtaler

For langt de fleste stillinger gælder det, at der afholdes 1 runde af samtaler, hvorefter ansættelsesudvalget vælger, hvem stillingen tilbydes til. Til samtalen er der fokus på at lære hinanden at kende, afdække arbejdsopgaver og ansvarsområder samt vurdere, hvorvidt der er tale om et indbyrdes match.
 

Tilbagemelding

På baggrund af de afholdte samtaler, udvælger ansættelsesudvalget, hvem stillingen skal tilbydes til. Når/hvis jobtilbuddet accepteres, afsluttes ansættelsesprocessen for de øvrige kandidater ved, at de, der har været til samtale, får et mundtligt afslag, og øvrige kandidater får et skriftligt afslag. 

Tilbagemelding

På baggrund af de afholdte samtaler, udvælger ansættelsesudvalget, hvem stillingen skal tilbydes til. Når/hvis jobtilbuddet accepteres, afsluttes ansættelsesprocessen for de øvrige kandidater ved, at de, der har været til samtale, får et mundtligt afslag, og øvrige kandidater får et skriftligt afslag. 

Kontakt

HR

Dronning Dagmars Vej 200
3650 Ølstykke
hr@egekom.dk

Ring til os

Hold dig opdateret og giv os feedback

Tilmeld nyhedsbrev Giv os feedback

Find os

Dronning Dagmars Vej 200
3650 Ølstykke

CVR-nr.: 29188386
Kommunenummer: 240

Telefon: 7259 6000

Åbningstider i Borgerservice

Ugedag Tidspunkt
Mandag  8 - 14
Tirsdag 10 - 14
Onsdag Lukket
Torsdag 10 - 17.30
Fredag 10 - 12

 

Åbningstider i Egedal Sundhedscenter

Ugedag Tidspunkt
Mandag - Torsdag  8 - 16
Fredag 8 - 15

Følg os på de sociale medier