Skip til hoved indholdet
    Hjem Erhverv Ansatte og rekruttering Sygdom, nedslidning og handicap Søg om økonomisk støtte hvis en medarbejder har en kronisk eller langvarig sygdom

Søg om økonomisk støtte hvis en medarbejder har en kronisk eller langvarig sygdom

Du kan søge om, at få sygedagpengerefusion fra første fraværsdag.

Hvis en medarbejder får øget fravær på grund af en kronisk eller langvarig sygdom, kan Jobcentret hjælpe, så medarbejderens fravær ikke belaster virksomheden. En § 56 aftale er en støttemulighed, hvormed virksomheden kan fastholde medarbejdere, som har en forhøjet risiko for fraværsdage på grund af sygdom, indlæggelse eller behov for behandling.

Sygedagpengerefusion fra 1. sygedag

Aftalen giver mulighed for sygedagpengerefusion til virksomheden fra medarbejderens første fraværsdag. En virksomhed og medarbejder kan indgå en § 56 aftale, hvis det forventes, at medarbejderens lidelse vil medføre et fravær på mindst 10 dage om året. Ansøgning om § 56 aftalen skal indgives til lønmodtagerens hjemkommune. En § 56 aftale kan indgås for op til to år ad gangen og vedrører kun fravær relateret til medarbejderens lidelse.

For selvstændigt erhvervsdrivende hedder aftalen en § 58a aftale. Den fungerer som en § 56 aftale, men er dog betinget af, at der ikke er tegnet forsikring efter sygedagpengelovens § 45 (ret til sygedagpenge fra kommunen i de første to uger af sygeperioden).

Forlængelse af aftalen
Ved ansøgning om forlængelse af § 56/58a aftale, skal medarbejder og arbejdsgiver igen udfylde ansøgningen igen.

Kontakt

Jobcenter og ydelse

Dronning Dagmars Vej 200
3650 Ølstykke

Ring til os

Hold dig opdateret og giv os feedback

Tilmeld nyhedsbrev Giv os feedback

Find os

Dronning Dagmars Vej 200
3650 Ølstykke

CVR-nr.: 29188386
Kommunenummer: 240

Telefon: 7259 6000

Åbningstider i Borgerservice

Ugedag Tidspunkt
Mandag  8 - 14
Tirsdag 10 - 14
Onsdag Lukket
Torsdag 10 - 17.30
Fredag 10 - 12

 

Åbningstider i Egedal Sundhedscenter

Ugedag Tidspunkt
Mandag - Torsdag  8 - 16
Fredag 8 - 15

Følg os på de sociale medier